Menunjukkan karyawan Anda bahwa mereka dihargai masuk akal bisnis yang baik. Tidak masalah jika Anda berada di perusahaan besar atau di perusahaan baru yang kecil, investasi yang relatif kecil untuk mengatakan “Terima kasih atas kerja keras dan kesetiaan Anda” akan membayar dividen dengan produktivitas yang lebih tinggi dan pengurangan yang lebih rendah. Sebagian besar organisasi yang sudah mapan sudah mengetahui hal ini dan itulah sebabnya mengapa hal ini tetap menjadi bagian integral dari anggaran operasional tahunan mereka PG slot.
Ada banyak cara untuk mencapai ini. Itu bisa berupa perjamuan tradisional dengan pidato, penghargaan, dan pengakuan. Ini bisa menjadi pesta liburan tahunan di mana cek bonus dibagikan. Ini bisa berupa piknik tingkat departemen atau divisi. Semua pendekatan ini telah teruji waktu dan efektif, tetapi tidak memiliki kreativitas dan ‘kegelisahan’ dari sebuah perusahaan yang ingin memproyeksikan citra bergerak ke garis depan industri mereka dan menarik dan mempertahankan bakat yang ingin melakukan hal yang sama.
Pihak Kasino Perusahaan menciptakan lingkungan yang menyenangkan yang menghilangkan dan hambatan yang mungkin ada dalam struktur organisasi yang khas selama acara berlangsung. Semua orang berada pada level permainan yang sama dan secara otomatis merasa nyaman. Kehadiran meja permainan kasino kelas satu dan dealer profesional yang menjaga setiap meja yang mewakili “rumah” membantu mendorong lingkungan pembangunan tim. Semua ini, ditambah kegembiraan alami yang menyertai seluruh pengalaman Las Vegas menciptakan MENANG lengkap yang memberi tahu karyawan Anda yang berharga bahwa Anda BENAR-BENAR menghargai mereka dan ingin mereka menikmati diri mereka sendiri.
‘Tapi tidak semua orang berjudi’ katamu. Jangan khawatir, tidak ada ‘perjudian’ yang terjadi. Chip mungkin terlihat nyata, tetapi tidak ada nilai moneter yang terkait dengannya. Anda dapat membuatnya menarik bagi mereka dengan memberikan hadiah kepada pemenang chip tinggi, tetapi yakinlah bahwa tidak ada yang mempertaruhkan uang hasil jerih payah mereka. Permainan ini dimainkan dengan aturan dan pembayaran kasino standar, tetapi Anda dapat melihat chip dengan cara yang sama seperti Anda melihat uang Monopoli … ini adalah cara untuk menjaga skor dan tidak lebih.
‘Tapi bagaimana dengan anak-anak? Kami ingin ini menjadi acara keluarga’. Itu juga tidak masalah. Meja khusus dapat diatur untuk anak-anak lengkap dengan dealer profesional untuk permainan anak-anak seperti Crazy-8s, dan UNO, dan mereka juga dapat bermain dengan chip sehingga mereka dapat menjadi bagian integral dari acara tersebut. Tabel instruksional dapat diatur untuk remaja sehingga pengalaman pertama mereka di kasino nyata ketika mereka dewasa bukanlah pengalaman belajar pertama mereka.
Manfaat tambahan yang diperoleh perusahaan dari mengadakan pesta kasino untuk karyawan mereka atau kelas calon karyawan baru adalah kemampuan untuk mengamati mereka dan gaya individu mereka di meja permainan. Ini mungkin memberi Anda beberapa wawasan tentang apa yang dapat Anda harapkan dari mereka sebagai karyawan.
Misalnya, Anda melihat bahwa Jane duduk di meja Black Jack dan bertaruh jumlah minimum di setiap tangan dan tidak akan memukul apa pun yang berpotensi mematahkan tangannya. Jane jelas ultra-konservatif dan mungkin melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam peran pendukung, tetapi tidak akan menjadi tipe orang yang Anda cari untuk mempromosikan ide-ide baru atau memberikan dukungan untuk sesuatu yang belum terbukti di pasar.
Joe suka bermain Craps dan memiliki taruhan lapangan pada setiap peran dadu. Joe kemungkinan besar memiliki tipe kepribadian yang membutuhkan umpan balik langsung atau kepuasan instan. Manajer yang baik akan mencatat hal ini untuk meyakinkan Joe secara teratur bahwa usahanya berjalan ke arah yang benar, atau mungkin perlu melakukan beberapa penyesuaian. Komunikasi yang jarang dengan Joe hampir akan memastikan kepergiannya dalam waktu yang relatif singkat.
Mary suka bermain Roulette dan selalu memainkan ‘angkanya’ secara langsung tanpa mengurangi taruhannya. Mary mencari MENANG BESAR dan tidak keberatan mengambil kerugian kecil yang tidak dapat dihindari untuk sampai ke sana. Mary adalah seorang pengambil risiko, jadi sekarang satu-satunya hal yang perlu Anda tentukan adalah apakah risiko yang dia ambil atas nama Anda di tempat kerja adalah risiko yang dikelola dengan potensi sisi atas yang dapat diterima atau tidak.
Ada banyak lagi contoh tetapi seperti yang dapat Anda mulai lihat, manfaat yang terkait dengan menjadi tuan rumah Kasino Perusahaan tidak terbatas. Hubungi perusahaan hosting kasino terkemuka di wilayah Anda untuk mengetahui detail lebih lanjut tentang bagaimana mereka dapat membantu Anda dengan kebutuhan spesifik Anda.